爱游戏 - 官网

热门关键词:

您的位置: 主页 > 资讯动态 > 调料搭配 >
关于:推行集体合同制度的思考
作者:爱游戏平台 来源:爱游戏平台 点击: 发布日期: 2021-05-25 00:54
信息摘要:
《旅游法》实施后,行业对第35条极为关注,国家旅游局在贯彻落实《旅游法》相关问题咨询会问题庐山会议、《关于严格执行旅游法第35条相关规定的通报》等文件中也不具体涉及购物决定、贿赂性质等问题。《旅游法》第35条的整顿目标是零负团费市场的顽固疾病,笔者指出,该顽固疾病的原因主要在于行业外因和行业内因。...
本文摘要:《旅游法》实施后,行业对第35条极为关注,国家旅游局在贯彻落实《旅游法》相关问题咨询会问题庐山会议、《关于严格执行旅游法第35条相关规定的通报》等文件中也不具体涉及购物决定、贿赂性质等问题。《旅游法》第35条的整顿目标是零负团费市场的顽固疾病,笔者指出,该顽固疾病的原因主要在于行业外因和行业内因。

爱游戏

《旅游法》实施后,行业对第35条极为关注,国家旅游局在贯彻落实《旅游法》相关问题咨询会问题庐山会议、《关于严格执行旅游法第35条相关规定的通报》等文件中也不具体涉及购物决定、贿赂性质等问题。《旅游法》第35条的整顿目标是零负团费市场的顽固疾病,笔者指出,该顽固疾病的原因主要在于行业外因和行业内因。外因主要是一些购物场所、旅游景区等企业对旅行社和导游实施的商业贿赂不道德,确保了超低集团价格的补充,但内因是导游集团利益相当严重缺陷,特别是劳动报酬、社会保障等合法利益得到有效维护,与旅行社的对话机制不完善,维权风险成本过低笔者指出,对于内因,可以考虑在旅行社行业实施集体合同制度,调整行业内的劳资关系,确保广大导游集团的合法权益的外因,严厉打击商业贿赂、贿赂双方,超过标本兼治的目的。集体合同的特点集体合同制度是目前国际上广泛应用的调整劳动关系最重要的法律制度,中国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的水平规定了该制度。

劳动和社会保障部实施的《集体合同规定》第三条规定,本规定称为集体合同,是指使用者和本公司的员工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全卫生、职业训练、保险福利等事项进行集体合同签订的书面合同,是指使用者和本公司的员工根据法律、法规、规章的规定,集体合同的内容签订的特别书面合同。集体合同的特点是,集体合同的签订目的是确保员工集团的合法权益,调整和提高集团的劳动关系,增进企业和员工的自然发展,二是集体合同的签订主体是企业和企业工会(还没有建立工会的使用者,上级工会指导劳动者选择代表,或者本公司员工的民主推荐代表),三是指集体合同的法律效力,集体合同对企业和企业全体员工具有约束力,使用者和劳动者协商的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等,集体合同的规定另外,集体合同规定的劳动标准在一定条件下可以成为劳动合同内容的补充。也就是说,集体合同有规定,但是如果劳动合同没有规定或者规定,集体合同的规定可以视为劳动合同的内容。

四是从集体合同的生效条件来看,集体合同协商后,应向劳动行政部门报告审查,开展注册申请后具有法律效力。集体合同之所以盛行于现代各国,是因为在维护工人利益和协商劳动关系方面,集体合同具有法律法规和劳动合同所不可替代的功能,而且这个功能在旅行社行业中最受关注。第一,集体合同能够填补法律法规严重不足劳动法规定的关于劳动者利益的标准归属于最低标准,按照这个标准开展维护保养只是法律拒绝的最低水平,法律意图并不意味着对劳动者利益的维护保养停留在最低水平,但是通过劳动法规定更高的标准是不能实施的。

通过集体合同,可以发誓工人利益低于法定最低标准,使工人利益维持水平实际低于法定最低标准。另外,劳动法对劳动者利益和劳动关系协商的规定可能比较原则,与简单丰富的劳动关系相比不可避免地会疏忽。通过集体合同,可以发誓这些共性问题,更加明确地规范劳动关系。

例如,为了确保导游集团的权益,《旅游法》第60条第3项规定,如果导游决定为旅游者提供服务,则应在包价旅游合同中明确记载导游服务费用。那么,泄露服务的费用应该是多少,由于地区经济、导游水平等,法律无法统一确认。因此,通过实施集体合同制度,可以很好地解决这个问题,提高导游劳动报酬的确保能力。

第二,集体合同可以填补劳动合同的严重不足,在签订劳动合同时,个别劳动者比较弱,足以与使用者对抗,不可避免地拒绝接受使用者明确提出的不合理条款。工会代表所有工人签订集体合同,可与用人单位公平协商,防止工人拒绝接受不合理条款。目前,一些旅行社在劳动合同中没有为导游投保,劳动报酬太低,经常发生事故,导游没有赔偿金,导游也无法与企业有效协商解决问题和合理的对抗,同时也为零负团费的实施埋下了伏笔。

集体合同的签订,充分发挥工会、导游代表等组织和集团的发展,引进政府、企业、员工三方协商对话机制,有效增加行业健康发展。集体合同制度的框架设计从我国法律对集体合同制度的框架设计来看,其核心内容主要包括集体合同主体、集体合同内容、集体合同协议三个层面。一、集体合同主体集体合同属于合同范畴,首要问题是合同主体是谁?对谁有法律效力?《劳动法》第33条第1项规定,企业员工方面与企业就劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。

《劳动合同法》第51条第1款规定,企业员工方面与使用者公平协商,就劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全卫生、保险福利等事项可以协商集体合同。因此,集体合同的主体(即集体合同的当事人)可以显示为使用者和本公司的劳动者集团。

《集体合同规定》第六条第一项规定:符合本规定的集体合同或特殊集体合同,对使用者和本公司全体员工具有法律约束力。因此,集体合同的效力与企业和企业所有员工。

爱游戏平台

那么在旅行社行业体合同的当事人应该是旅行社和以导游为主体的所有旅行社员工,旅行社和旅行社的所有员工都应该受到集体合同的制约。二、集体合同内容集体合同内容普遍,主要包括劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全性与公共卫生、补充保险和福利、女职工类似维护、职业技能训练、劳动合同管理、奖惩、集体合同期限、违反集体合同责任等劳动法律关系的各个方面。三、集体合同协议根据劳动和社会保障部实施的《集体合同规定》进行分析,集体合同协议明确包括集体协议代表、双方协议和合同签订、集体合同审查生效三个方面。(1)确认集体协商代表。

由于集体合同的当事人是用人单位和该单位的所有员工,在签订集体合同之前,双方必须派遣代表协商集体合同的内容。《集体合同规定》第十九条也明确规定,集体协商双方代表人数应对等,每方最少3人,各确认1名首席代表人。⑩员工集团方面的协商代表和首席代表确认。

根据《集体合同规定》,员工集团方面的协商代表和最高代表有两种发生方式。其一,如果使用者成立工会,协议代表由本公司工会选派的,最高代表应由工会主席兼任的工会主席可以书面委托其他协议代表代表的最高代表的工会主席不足的,最高代表由工会主要负责人兼任。

其次,如果使用者没有建立工会,协商代表由本公司员工民主推荐,经本公司半数以上员工同意。在这种情况下,首席代表产生于协商代表中民主选举。⑩使用者方面的协商代表和最高代表确认。

使用者方面的协商代表由使用者法定代表人指派。首席代表由单位法定代表人或其书面委托的其他管理人员兼任。(二)双方协商和签订合同。

在协商和签订合同的过程中,明确包括以下步骤。第一,明确提出协商拒绝。集体协商的任何一方都可以签订集体合同和特别集体合同,书面向对方明确提出开展集体协商的拒绝。

如果一方明确提出集体协议拒绝,另一方应在收到集体协议拒绝之日起20日内以书面形式对此进行,无正当理由拒绝接受集体协议。第二,拟定集体合同。主要工作是:1.收集资料,合同双方不应理解与集体协商内容相关的情况和资料2.2发行,收集使用者和员工对协商意向持有的意见3.3草拟议题,制定集体协商议题,集体协商议题可以明确提出协商方的草拟,也可以由双方指派代表共同草拟的协商方案,双方确认集体协商的时间、场所等事项,共同确认非协商代表兼任集体协商记录员。第三,开展协商。

做好上述工作后,双方可以进行月协商。集体协商会议由双方首席代表轮流主持人,一般按照以下程序展开:⑩宣布议程和会议纪律;⑩一方首席代表明确提出协商的具体内容和拒绝,另一方首席代表就对方的拒绝作出对应的3.协商双方就讨论事项公开发表各自的意见,积极展开充分辩论4.4.双方首席代表总结意见。

协议完全一致的,应构成集体合同草案或特别集体合同草案,由双方首席代表签署。⑩集体协商未达成协议意见,或者经常发生事前意想不到的问题时,可以通过双方协商终止协商。终止期限及下次协商时间、地点、内容由双方协商。

乐鱼官网

第四,合同审查会。经双方协商代表协商一致的集体合同草案和特别集体合同草案应当提交员工代表大会和全体员工讨论。员工代表大会或全体员工讨论集体合同草案或特殊集体合同草案,应有三分之二以上员工代表或员工参加,并得到全体员工代表的一半以上或全体员工的一半以上同意,集体合同草案或特殊集体合同草案方通过。

第五,签订合同。集体合同草案或特殊集体合同草案通过员工代表大会或员工大会后,集体协商双方首席代表签字。(3)集体合同审批生效。集体合同或特殊集体合同签订后,双方首席代表签订之日起10天内,用人单位将文本一式三份报告劳动确保行政部门审查。

劳动确保行政部门自收到文本之日起15天内未被驳回的,集体合同和特殊集体合同立即生效。15天内被驳回的,不得将审查意见书送达双方协商代表。

双方收到后,应对驳回的事项集体协商新签订集体合同,进行审查。生效的集体合同和特殊的集体合同,从生效之日起协商代表应以必要的形式向全体人员发表。

实行集体合约制的方案设计融合旅行社行业特点,笔者指出,可以考虑采取以下措施实行集体合约制,确保导游集团的合法权益,增加行业健康发展。第一,以一定地区为单位,实施行业集体合同,以单一旅行社与本公司员工签订集体合同的方式实施集体合同制度的优点简单,特别是在规模较小的旅行社实施更好的社会模式效果。但是,其短板也很明显,通过单一旅行社签订集体合同,无法构成规模效应,导游集团复盖面严重不足,不会引起集团差异化,也有助于行政机关开展指导。因此,可以考虑以一定区域为单位,实行行业集体合同。

行业集体合同是指在一定行业内,地方工会和行业工会联合会与适当行业内的企业代表就劳动报酬、工作时间、睡眠休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行公平协商的集体合同。随着集体合同制度的实施,近年来行业集体合同发展缓慢。可以说,实施行业集体合同不利于单一企业的限制,增进某行业劳动者和用人单位的公平协商,在更大范围内维护劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第53条的规定,在县级以下地区,建筑业、采矿业、饮食服务业等行业可以由工会和企业代表协商行业集体合同,也可以协商地区集体合同。在具体实施中,旅游主管部门和劳动主管部门可以协商当地工会或行业工会与旅行社协会进行集体协商,签订集体合同。一些地方法规对集体协商代表也有指导性规定。例如,《湖北省集体合同条例》第18条规定,地区性、行业性集体协商,员工方面的协商代表由地区内的工会和行业工会选择,最高代表由工会负责人兼任,或者由协商代表中的民主选择产生。

使用者方面的协商代表由企业联合会、企业家协会、商会或行业协会等使用者方面代表的组织选拔,也可以通过本地区、本行业内使用者民主选拔或许可委托等方式发生的最高代表由使用者方面的协商代表民主选拔。第二,建立健全旅游行业工会、旅行社、政府有关部门三方协商对话机制三方机制,是指政府有关部门、工会组织和使用者三方以更加稳定的方式,对劳动关系的根本问题开展交流协商的机制。

《劳动合同法》第五条规定,县级以上人民政府劳动行政部门与工会和企业方面的代表,建立健全协商劳动关系的三方机制,共同研究解决问题的劳动关系的根本问题。2001年8月3日,劳动和社会保障部、中华全国总工会和中国企业联合会、中国企业家协会在北京召开了国家协商劳动关系三方会议的第一次会议,建立了国家级协商劳动关系三方机制。目前,各省、市基本上建立了旅游协会,但旅游业工会不完善,根据《工会法》规定,可以逐步完善建立全国或地方旅游业工会,以此为基础,旅游主管部门和劳动保障部门、旅游业工会和旅游社协会建立三方协商对话机制,共同处置集体合同 确保问题。

根据《劳动合同法》、《劳动合同法》的规定,如果旅行社违反集体合同,侵犯导游劳动权益,劳动合同可以依法拒绝旅行合同承担责任,因为遵守集体合同再次发生争议,无法协商解决问题,劳动合同可以依法申请人仲裁,拒绝诉讼。通过这样的机制,可以加强导游集团与企业之间公平协商的基础,防止旅行社行业因雇佣问题引起的恶性竞争,从旅行社导游卖团这一零负团费的终端环节进行管制,使行业完全恢复合理的价格机制。


本文关键词:关于,推行,集体,合同,制度,的,思考,乐鱼官网,《,旅游法

本文来源:爱游戏-www.hsliquid.com

全国服务热线

015-112755962