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“带薪护理假”光靠企业负担恐难落实
作者:乐鱼官网 来源:乐鱼官网 点击: 发布日期: 2021-03-13 00:54
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针对独生子女护理照顾老年父母的类似情况,明确规定父母生病需要二级护理以上,给予十天护理假,假期工资福利待遇一定。(9月28日《重庆早报》)中国逐渐进入老龄化社会,养老问题更加引人注目,各地政府部门也更加尊重老年人的权益维护。为了减轻独生子女照顾老年父母的现实问题,重庆市白鱼规定父母生病需要二级以上的护理,给独生子女十天的护理假期,明显需要提倡和弘扬礼法美德,更好地照顾老年人。但是,企业是否是社会福利机构,企业一个人分担给予的经济成本,难以实施假期护理假期,最后有可能落空。

众所周知,我国30多年前仍实施现在的探亲假制度,现在很多企业已经名存实亡。从2008年1月开始实施的《员工休假条例》,现在最好在党政机关、事业单位、大型国有企业和外资企业实施,但是在很多中小企业,特别是民营企业中很难实施,员工很难请年薪,带薪休假是不可能的。为什么这些企业不愿意实施国家实施的政策法规?现实的问题之一是企业的经营成本。严格遵守国家政策法规,全面实行带薪休假制度,企业将分担相当大的经济成本,这部分成本不会产生任何利益,只是作为福利赠送给员工。

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因此,许多经济效益好或费用轻的企业,从人才成本和经济效益等角度来看,被拒绝执行国家实施的员工福利政策,以壮烈牺牲员工福利待遇降低成本压力,也许是企业为了生存而自由选择的。有些企业为了提供经济效益,让员工在假日加班赚钱,从员工那里获利。员工为了恢复自己的工作,大部分人都不敢生气,抗争和骚扰,维权的人很少。

的确,企业剥夺员工带薪休假等福利,违反国家法律法规,侵犯了很多员工的合法权益。然而,企业也应该生存下来。

如果他们不能自己赚钱或赔钱,他们应该让企业拿一些成本来确保员工带薪休假似乎是不现实的。重庆市独生子女假期护理欺诈也不值得注意,在一定程度上面临这样的问题。因此,只有企业一个人支出假期护理假期给予的经济成本,很多中小企业不想分担,假期护理假期福利政策有可能成为镜中花水中月,不能确实实实行。企业应该分担一定的社会责任,但是如果过分分担福利性质的社会责任,企业就不会承担重担。

然而,企业无法发展,没有太大的经济承受能力,员工的许多福利是奢望的。笔者指出,假期护理欺诈等福利政策不得让企业一个人分担小成本。

政府有关部门不得希望企业贯彻员工福利政策。现阶段,可以根据带薪休假的人数和实际经济支出,采取一定的税收免除和财政补助等方式承担企业福利成本。这样,企业费用减少,加上劳动等部门的监督和国家政策法规的制约,员工带薪休假等福利政策也能很好地实施。


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